Версия для слабовидящих

О проведении специальной оценки условий труда

Согласно  Федеральному  закону  от  28  декабря  2013  г.  №  426-ФЗ  «О специальной  оценке  условий  труда»  специальная  оценка условий  труда является единым  комплексом  последовательно  осуществляемых  мероприятий  поидентификации  вредных  и (или)  опасных  факторов  производственной  среды  и трудового  процесса  (далее  также  -  вредные  и  (или)  опасные  производственные факторы)  и  оценке  уровня  их  воздействия  на работника  с  учетом  отклонения  их фактических  значений  от  установленных  уполномоченным  Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических  нормативов)  условий  труда  и  применения  средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Условия труда по степени  вредности и опасности подразделены на 4 класса - оптимальные,  допустимые,  вредные  и  опасные.  Вредные  к  тому  же подразделены  на  4  подкласса.  Предусмотрена  возможность  снизить класс 
(подкласс) условий труда в случае применения работниками эффективных СИЗ, а также в отношении рабочих мест в соответствии с отраслевыми особенностями.
Согласно  закона  проведение  специальной  оценки  условий  труда  - обязанность  работодателя.  Для  этого  с  организацией  проводящей  спецоценку заключается договор (контракт).
Министерство  труда  и  социальной  защиты  РФ  в  целях  единообразного подхода  к  исполнению  требований  закона  24  декабря  2018  г.  приказом  №  834н утвердило  типовые  контракты  на  оказание  услуг  по  проведению  специальной оценки условий труда и обучению работодателей и работников вопросам  охраны труда.

 

Назад