Вопросы и ответы по трудовому законодательству

Вопрос: Может ли быть уволен работник, если ему были предложены не все вакантные должности?
 
Ответ: Согласно ч.3 ст.81 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен в связи с сокращением численности или штата в случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
Вопрос: Может ли быть уволен работник по собственному желанию в период временной нетрудоспособности?
 
Ответ: Исходя из положений действующего законодательства (ч.6 ст.81 ТК РФ) трудовой договор не может быть прекращен по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), тогда как для увольнения работника по собственному желанию таких ограничений не установлено.
 
Вопрос: Кто имеет преимущественное прав на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?
 
Ответ: Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В случае равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Назад