В законодательство внесены изменения, регламентирующие гарантии при заключении трудового договора.

Федеральным законом от 29.06.2015 № 200-ФЗ внесены изменения в ст. 64 Трудового кодекса РФ, регламентирующую гарантии при заключении трудового договора.

Ранее данной статьей было установлено, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, при этом срок, в течение которого работодатель обязан предоставить такой письменный ответ, законодательно не предусмотрен.
В связи с этим, ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ изложена в новой редакции, согласно которой по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Поправками в Трудовой кодекс РФ, внесёнными Федеральным законом от 29.06.2015 № 201-ФЗ предусмотрены дополнительные гарантии для беременных женщин.
Так, в частности, установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Федеральный закон от 29.06.2015 № 200-ФЗ и Федеральный закон № 201-ФЗ вступают в силу 11.07.2015.

Назад